polski 
Nowa ustawa regulująca funkcjonowanie Urzędów Pracy w Polsce – zatrudnianie cudzoziemców
Szanowni Państwo,
Z dniem 1 czerwca 2025 r. weszła w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej określająca warunki powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce. Nowe przepisy porządkują dotychczasowe regulacje, upraszczają procedury oraz wzmacniają nadzór nad legalnością zatrudnienia.
Od 1 czerwca oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty w tych sprawach mogą być składane tylko i wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dokumenty złożone w innej formie będą pozastawiane bez rozpoznania.
Obowiązki pracodawcy w zakresie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi:
- Pracodawca, którego oświadczenie zostanie wpisane do ewidencji oświadczeń, elektronicznie powiadamia urząd, który wpisał oświadczenie do ewidencji o:
- podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;
- niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 14 dni od daty rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń;
- wcześniejszym zakończeniu pracy przez cudzoziemca lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie (definitywnie) – zgłoszenie niepodjęcia lub zakończenia pracy będzie skutkowało unieważnieniem wpisu. W praktyce oznacza to, że nie będzie możliwości kontunuowania pracy na tym samym oświadczeniu – konieczne będzie złożenie nowego.
WAŻNE: zgłoszenie informacji o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec nie podejmie pracy unieważnia oświadczenie z mocy prawa.
- Przed zatrudnieniem cudzoziemca (czyli przed datą rozpoczęcia pracy wpisaną na oświadczeniu) Pracodawca ma obowiązek wysłać do urzędu pracy kopię sporządzonej w języku polskim umowy uwzględniającej warunki określone w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wpisanemu do ewidencji za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.
Logowanie/zakładanie konta organizacji klienta dostępne na stronie
Z treścią wspomnianej ustawy mogą zapoznać się Państwo tutaj
